Il existe différentes manières d’apprendre et de grandir, mais toutes impliquent d’obtenir des commentaires sur nos performances. Entendre parler de nous-mêmes peut provoquer beaucoup d’anxiété, mais les commentaires positifs et négatifs peuvent apporter beaucoup de valeur à votre croissance personnelle et à votre développement professionnel.
Pourquoi demander des commentaires ? Parce que c’est la seule façon pour nous de nous voir à travers les yeux d’une autre personne. Nous pouvons regarder notre propre travail et nos compétences sans voir la vérité. Parfois, c’est parce que nous avons l’habitude de dévaloriser ce que nous faisons. D’autres fois, c’est parce que nous surestimons nos propres capacités. Quoi qu’il en soit, sans retour d’information, nous ne pouvons pas grandir, alors voici comment vous pouvez en faire une partie intégrante de votre vie.
Vous devriez demander aux autres ce qu’ils pensent et comment ils vous voient. Cela peut être effrayant, car les autres ne se contenteront pas de dire de belles choses ou ce que nous voulons entendre. Cependant, en prendre l’habitude atténue l’expérience et vous permet de vous concentrer sur ce qui compte vraiment.
Vous ne pouvez pas contrôler les commentaires que les autres choisissent de vous donner. Parfois, vous entendrez des choses sans intérêt. D’autres fois, vous entendrez des choses que vous ne voudriez peut-être pas savoir. Quoi qu’il en soit, les commentaires sont importants.
Assurez-vous de demander des commentaires positifs et négatifs ! Vous n’êtes pas obligé de vous concentrer uniquement sur les mauvaises choses ou sur ce qui ne fonctionne pas. Vous devez également entendre ce qui va bien. Ce qui fonctionne est aussi important que ce qui ne fonctionne pas. N’hésitez pas non plus à demander des commentaires positifs et précisez que vous aimeriez entendre ce que l’autre personne a aimé ou apprécié.
Vous pouvez faire plusieurs choses pour vous assurer que vous recevez des commentaires authentiques. Tout d’abord, approchez les gens lorsqu’ils sont prêts à vous parler. Ne les interceptez pas, par exemple, lorsqu’ils sont pressés ou qu’ils sont très stressés.
Deuxièmement, ne vous fâchez pas. Lorsque vous demandez des commentaires, vous acceptez d’entendre des choses désagréables. Ils peuvent être ridicules ou blessants, ce n’est pas grave. Remerciez la personne et décidez en interne si ce feedback a été utile ou non. Mais vous ne devriez pas vous mettre en colère, car c’est un excellent moyen de garantir que les gens ne donneront plus jamais de commentaires honnêtes.
Les commentaires sont un aliment pour la croissance, donc si vous en faites une partie régulière de votre vie, vous êtes sûr d’obtenir des résultats étonnants. Cela rendra votre processus plus rapide et beaucoup plus efficace.
