Il existe diff\u00e9rentes mani\u00e8res d’apprendre et de grandir, mais toutes impliquent d’obtenir des commentaires sur nos performances. Entendre parler de nous-m\u00eames peut provoquer beaucoup d’anxi\u00e9t\u00e9, mais les commentaires positifs et n\u00e9gatifs peuvent apporter beaucoup de valeur \u00e0 votre croissance personnelle et \u00e0 votre d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi demander des commentaires ? Parce que c\u2019est la seule fa\u00e7on pour nous de nous voir \u00e0 travers les yeux d\u2019une autre personne. Nous pouvons regarder notre propre travail et nos comp\u00e9tences sans voir la v\u00e9rit\u00e9. Parfois, c\u2019est parce que nous avons l\u2019habitude de d\u00e9valoriser ce que nous faisons. D\u2019autres fois, c\u2019est parce que nous surestimons nos propres capacit\u00e9s. Quoi qu\u2019il en soit, sans retour d\u2019information, nous ne pouvons pas grandir, alors voici comment vous pouvez en faire une partie int\u00e9grante de votre vie.<\/p>\n\n\n\n
Vous devriez demander aux autres ce qu\u2019ils pensent et comment ils vous voient. Cela peut \u00eatre effrayant, car les autres ne se contenteront pas de dire de belles choses ou ce que nous voulons entendre. Cependant, en prendre l\u2019habitude att\u00e9nue l\u2019exp\u00e9rience et vous permet de vous concentrer sur ce qui compte vraiment.<\/p>\n\n\n\n
Vous ne pouvez pas contr\u00f4ler les commentaires que les autres choisissent de vous donner. Parfois, vous entendrez des choses sans int\u00e9r\u00eat. D\u2019autres fois, vous entendrez des choses que vous ne voudriez peut-\u00eatre pas savoir. Quoi qu\u2019il en soit, les commentaires sont importants.<\/p>\n\n\n\n
Assurez-vous de demander des commentaires positifs et n\u00e9gatifs ! Vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 de vous concentrer uniquement sur les mauvaises choses ou sur ce qui ne fonctionne pas. Vous devez \u00e9galement entendre ce qui va bien. Ce qui fonctionne est aussi important que ce qui ne fonctionne pas. N’h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 demander des commentaires positifs et pr\u00e9cisez que vous aimeriez entendre ce que l’autre personne a aim\u00e9 ou appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Vous pouvez faire plusieurs choses pour vous assurer que vous recevez des commentaires authentiques. Tout d\u2019abord, approchez les gens lorsqu\u2019ils sont pr\u00eats \u00e0 vous parler. Ne les interceptez pas, par exemple, lorsqu\u2019ils sont press\u00e9s ou qu\u2019ils sont tr\u00e8s stress\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Deuxi\u00e8mement, ne vous f\u00e2chez pas. Lorsque vous demandez des commentaires, vous acceptez d\u2019entendre des choses d\u00e9sagr\u00e9ables. Ils peuvent \u00eatre ridicules ou blessants, ce n\u2019est pas grave. Remerciez la personne et d\u00e9cidez en interne si ce feedback a \u00e9t\u00e9 utile ou non. Mais vous ne devriez pas vous mettre en col\u00e8re, car c’est un excellent moyen de garantir que les gens ne donneront plus jamais de commentaires honn\u00eates.<\/p>\n\n\n\n
Les commentaires sont un aliment pour la croissance, donc si vous en faites une partie r\u00e9guli\u00e8re de votre vie, vous \u00eates s\u00fbr d’obtenir des r\u00e9sultats \u00e9tonnants. Cela rendra votre processus plus rapide et beaucoup plus efficace.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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