{"id":4986,"date":"2023-11-29T14:57:56","date_gmt":"2023-11-29T13:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/magazine.allianceever.com\/?p=4986"},"modified":"2023-11-29T14:57:57","modified_gmt":"2023-11-29T13:57:57","slug":"il-est-economiquement-plus-judicieux-daider-les-jeunes-a-acquerir-une-experience-a-letranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazine.allianceever.com\/index.php\/2023\/11\/29\/il-est-economiquement-plus-judicieux-daider-les-jeunes-a-acquerir-une-experience-a-letranger\/","title":{"rendered":"Il est \u00e9conomiquement plus judicieux d\u2019aider les jeunes \u00e0 acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience \u00e0 l\u2019\u00e9tranger"},"content":{"rendered":"\n

Zabeen Hirji est conseill\u00e8re ex\u00e9cutive, avenir du travail, chez Deloitte et conseill\u00e8re strat\u00e9gique pour le secteur public et cadre en r\u00e9sidence \u00e0 la Beedie School of Business de l\u2019Universit\u00e9 Simon Fraser. Elle si\u00e8ge au groupe consultatif de Global Skills Opportunity. Elle a occup\u00e9 pendant 10 ans le poste de directrice des ressources humaines \u00e0 la Banque Royale du Canada.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 ma carri\u00e8re enrichissante dans les services financiers, qui a d\u00e9but\u00e9 comme caissier \u00e0 RBC et pris ma retraite 40 ans plus tard en tant que chef des ressources humaines de la banque, je me rends compte que ce sont mes comp\u00e9tences humaines qui ont r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9preuve du temps.<\/p>\n\n\n\n

De telles comp\u00e9tences, y compris l’adaptabilit\u00e9 et la pens\u00e9e critique, ne peuvent pas \u00eatre acquises dans les livres et les conf\u00e9rences. Mais je sais d’o\u00f9 je les ai obtenues : ayant immigr\u00e9 au Canada depuis la Tanzanie \u00e0 l’adolescence, je peux attester \u00e0 quel point le fait d’\u00eatre plong\u00e9 dans un endroit inconnu aide d\u00e9velopper rapidement des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tude apr\u00e8s \u00e9tude ont montr\u00e9 que l\u2019exp\u00e9rience internationale non seulement fa\u00e7onne le caract\u00e8re des individus, mais qu\u2019elle pr\u00e9sente une valeur tangible pour les employeurs et donc pour l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi je fais partie du groupe consultatif de Global Skills Opportunity, le programme pilote de mobilit\u00e9 \u00e9tudiante \u00e0 l\u2019\u00e9tranger du gouvernement canadien de 95 millions de dollars qui encourage et soutient les \u00e9tudiants de niveau postsecondaire \u00e0 \u00e9tudier et travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n

Malheureusement, le financement du programme n\u2019est pas assur\u00e9 au-del\u00e0 de 2025. J\u2019exhorte le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 financer de fa\u00e7on permanente ce programme d\u2019impact. Garantir que les opportunit\u00e9s de comp\u00e9tences mondiales et tous les avantages qu\u2019elles apportent au Canada perdurent est crucial pour un avenir prosp\u00e8re pour ce pays.<\/p>\n\n\n\n

Dans Le monde est plat : une br\u00e8ve histoire du XXIe si\u00e8cle, Thomas Friedman \u00e9crit : \u00ab Les travailleurs d\u2019aujourd\u2019hui doivent aborder leur lieu de travail de la m\u00eame mani\u00e8re que les athl\u00e8tes se pr\u00e9parant pour les Jeux olympiques, \u00e0 une diff\u00e9rence pr\u00e8s. Ils doivent se pr\u00e9parer comme quelqu\u2019un qui s\u2019entra\u00eene pour les Jeux olympiques mais ne sait pas \u00e0 quel sport il va pratiquer.<\/p>\n\n\n\n

Dans un monde marqu\u00e9 par des changements technologiques, sociaux, environnementaux et g\u00e9opolitiques sans pr\u00e9c\u00e9dent, les soft skills sont d\u2019autant plus importantes. Les Canadiens doivent adopter une mentalit\u00e9 de croissance et repenser les mod\u00e8les d\u2019\u00e9ducation traditionnels. Nous devons \u00eatre adaptatifs et flexibles, ouverts \u00e0 l\u2019incertitude et capables d\u2019apprendre rapidement.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque j\u2019ai d\u00e9but\u00e9 ma carri\u00e8re, la demi-vie des comp\u00e9tences techniques \u00e9tait de 30 ans, ce qui signifie qu\u2019en trente ans, la moiti\u00e9 de ces comp\u00e9tences \u00e9taient obsol\u00e8tes. Aujourd\u2019hui, la demi-vie des comp\u00e9tences techniques n\u2019est que de deux \u00e0 cinq ans et elle diminue. En revanche, les comp\u00e9tences humaines \u2013 ou \u00ab soft skills \u00bb \u2013 ne deviendront jamais obsol\u00e8tes.<\/p>\n\n\n\n

Les exp\u00e9riences internationales constituent l\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur d\u2019apprentissage id\u00e9al pour ces comp\u00e9tences humaines essentielles.<\/p>\n\n\n\n

Naviguer dans diff\u00e9rentes langues, cultures et coutumes, se faire de nouveaux amis, m\u00eame savoir comment prendre le bus ou quoi manger, ces activit\u00e9s quotidiennes sont autant d’enseignements importants. M\u00eame si recommencer ma vie au Canada \u00e0 l\u2019adolescence n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 facile, je suis devenue plus d\u00e9termin\u00e9e et plus r\u00e9siliente \u2013 d\u2019autres comp\u00e9tences essentielles au succ\u00e8s dans un monde en constante \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e9ger Marketing a constat\u00e9 que 82 pour cent des petites et moyennes entreprises affirment que la comp\u00e9titivit\u00e9 de leur entreprise est am\u00e9lior\u00e9e lorsque les employ\u00e9s poss\u00e8dent des connaissances interculturelles et une compr\u00e9hension du march\u00e9 mondial.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 Global Skills Opportunity, on estime que 16 000 Canadiens participeront \u00e0 une exp\u00e9rience internationale d\u2019ici 2025. L\u2019une des caract\u00e9ristiques du programme est que 50 pour cent du financement soutient les \u00e9tudiants sous-repr\u00e9sent\u00e9s \u2013 en particulier les \u00e9tudiants handicap\u00e9s, les \u00e9tudiants autochtones et ceux issus de milieux \u00e0 faible revenu qui ont traditionnellement confront\u00e9s \u00e0 des obstacles pour participer \u00e0 des exp\u00e9riences mondiales.<\/p>\n\n\n\n

Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, plus de 2 500 \u00e9tudiants canadiens ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du programme, et 74 pour cent s’identifient comme membres de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les Canadiens qui ont particip\u00e9 m’ont dit que l’exp\u00e9rience leur a donn\u00e9 confiance, les a encourag\u00e9s \u00e0 se fixer des objectifs plus ambitieux et a m\u00eame chang\u00e9 la trajectoire de leur vie.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Partir \u00e0 l’\u00e9tranger est une exp\u00e9rience que je porterai avec moi pour le reste de ma vie \u00bb, d\u00e9clare Chanelle Courville, une femme autochtone et r\u00e9cente dipl\u00f4m\u00e9e de l’Universit\u00e9 Trent qui a pass\u00e9 du temps au Mexique en 2022 dans le cadre d’un projet d’opportunit\u00e9 de comp\u00e9tences mondiales.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Avoir l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019aller \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et d\u2019\u00e9tudier aupr\u00e8s de nouvelles personnes va changer \u00e0 jamais mon niveau de confiance\u2026 \u00e0 tel point que j\u2019ai postul\u00e9 \u00e0 un emploi que je pensais hors de port\u00e9e. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Je suis heureux d’annoncer que Chanelle s’est vu proposer les deux postes auxquels elle a postul\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le programme fonctionne. Les opportunit\u00e9s internationales financ\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 ce programme aident les jeunes Canadiens talentueux de tous horizons \u00e0 perfectionner leurs comp\u00e9tences et \u00e0 renforcer notre \u00e9conomie pour faire face aux d\u00e9fis inconnus \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n

Il est pr\u00e9occupant de constater que le financement \u00e0 long terme de Global Skills Opportunity n\u2019est pas assur\u00e9, en particulier dans le contexte de d\u00e9fis g\u00e9opolitiques croissants.<\/p>\n\n\n\n

Les enjeux sont consid\u00e9rables et nous ne pouvons pas nous permettre de faire preuve de myopie. Le Canada doit continuer d\u2019encourager et d\u2019aider davantage d\u2019\u00e9tudiants \u00e0 partir \u00e0 l\u2019\u00e9tranger au-del\u00e0 de 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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